社員採用のこんな悩みを解決！

• 募集をかけてもまったく反響がない。問い合わせすらない
• 広告費がかかって仕方がないが、他に方法がない
• 採れても定着せず採用活動が終わらない

成果の出ない「掛け捨て」の求人広告より人材紹介の方が結果的には割安です。

「採用時に年収の35%」、上記の例ですと人ひとり採用するのに105万円の費用が発生するわけですが、これは本当に高いのでしょうか？

一般的な転職サイトに求人を掲載すれば、2週間で20万円程度の費用。但しこれはあくまで「掲載料」であって採用についての保証は当然ありません。また写真を豊富に掲載できるプランを利用すれば、掲載料金は倍になる事もあり、掛け捨てで使うにはあまりにも勇気がいる事だと考えます。

人材紹介は完全成功報酬型ですので、採用しなければ費用は1円もかかりません。もちろんそのような事にならないように徹底的な人選を行います。また万が一、採用後に退職をされてしまっても、6ヶ月以内であれば紹介料金の返金も可能です。

上記の例の場合、額面だけを見れば「人ひとり雇うのに105万円かかる」と思われ敬遠されがちですが、人材の募集、面接を通じた確かな人選、そして退職時の返金という保証を考えれば、人材紹介は大手程採用に費用を掛けられない中小企業こそが使えるメリット溢れるサービスであると当社は考えます。

中小企業様に現実的な費用負担でご利用頂ける「人材紹介」、「求人広告」の両サービスのご利用を通じて、人材の獲得はもちろん、今後の人材戦略の中核となる「自社の特徴」をしっかりと把握するお手伝いをさせて頂きます。