定着して初めて採用は成功です。転職エージェントではなく採用コンサルタントとして御社の採用を成功へと導きます。

採用活動に力を入れていなくても、時として素晴らしい人材がキラ星のごとく現れることがあります。しかしご用心を。その人材が御社にふさわしい、適した人材でなければ早い段階で退職してしまうだけではなく、「入れたばかっりに」失うものも出てきます。

募集広告費はいうに及ばず、指導者の人件費を含む「教育訓練費」、担当者が不在となる事で発生する「機会損失のロス」等は、退職者が優秀な人材であるほど大きくなり、さらにその穴を埋める人材を簡単に採用することなどできませんから、優秀な人材を入れたはずが、結局は大きな穴ができてしまっただけという事態が実に多く見受けられます。

どこに問題があったか？それは入れた人間のせいでもなく、社員のせいでもなく、そもそもが合わない人材を入れた採用活動に原因があると当社は考えます。「良い人も、スグに辞めれば悪い人」。縁があって自社を選んでくれた人材をヒーローにするか悪人にするかは全て採用活動の出来次第。

当社は、単なる「人材紹介屋」ではなく、求職者と求人企業の出会いが互いにとって明るい未来を築く第一歩となる様な採用活動を提唱する採用コンサルタントとして皆様にサービスを提供することをお約束いたします。