ご相談から人材の紹介、ご請求までの流れ

お問合せ時にシステムのご説明、紹介料金の概算をご提案致します。サービスをご利用頂ける場合には、求める人材像、求人の詳細を打ち合わせにて確認。候補者の選出後、履歴書等の応募書類を送付致しますので、面接についてご検討を頂きます。

面接後、採用が決定した場合には人材サービスご利用の契約を取り交わし、サービスご利用料金のご請求をさせて頂きます。

1. 1求人のご依頼

   まずはお電話・メールにてお問い合わせください。

2. 2お見積りFAX

   システムのご説明・御見積書を作成しFAXにて提出致します。

3. 3貴社求人情報のヒアリング

   サービスをご利用頂ける場合、御社に伺い、求人・募集要項の詳細を確認させて頂きます。

4. 4スタッフの引き当て・候補者の選出

   弊社にて候補者の検索、及び募集活動を開始します。

5. 5応募書類の提出

   候補者の略歴書・職務経歴書を提出します。面接を行うかご検討下さい。

6. 6面接

   御社にて面接を実施して頂きます。当日は当社営業担当が本人をお連れ致します。

7. 7検討

   応募書類・面接結果を踏まえ、採用についてご検討頂きます。

8. 8採用内定・ご契約

   採用の場合、就業条件の最終確認を行い、人材紹介の契約を弊社と取り交わします。
   （※不採用の場合も、人材が見つかるまで何度でも利用が可能です。）

9. 9就業開始・紹介料金のお支払い

   本人の就業開始後、紹介料金をご請求させて頂きます。
   ※ここまでは費用は一切発生いたしません。

10. 10入社後のフォロー

    入社後は必要に応じ、アフターフォローを実施致します。

ご用意・ご準備頂きたい事

1. 1. 募集要項、条件（利用中の媒体があればその原稿）
2. 2. 求める人材のモデル像（想像で結構です）
3. 3. 会社の経営理念、5年、10年後のビジョン等（可能であれば）

1募集要項、条件

採用活動を始めるにあたり、最低限必要となる情報です。仕事の内容や給与条件、福利厚生から採用における資格等、候補者に提示する為の募集情報をご提供いただきます。
※直近で利用された求人媒体などあれば、その原稿があると打ち合わせがスムーズに進みます。

2求める人材のモデル像

例えば「お世話好きな人」、「一つの事にのめり込みたい人」、「バリバリ働きたい人」等々。経験、資格ではなく、御社が求める人物像をざっくりとイメージのレベルで構いませんのでご用意ください。

3経営理念、ビジョン

会社の個性や事業場のポリシーといった、会社の個性が最も良く表れる経営理念と将来的なビジョンは中小企業の正社員採用において最大の武器。可能な限りご用意頂けると幸いです。